996工作制下的LCS职业生涯抉择，坚持还是放弃？

近年来，我国互联网行业高速发展，随之而来的是“996”工作制的盛行，所谓“996”工作制，即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，这种工作模式在某种程度上推动了我国互联网企业的快速发展，但同时也引发了广大员工的身心健康问题，对于LCS（Life, Career, and Society）职业生涯规划的我们来说，面对“996”工作制，我们该如何抉择：坚持还是放弃？

996工作制对LCS职业生涯的影响

1、健康问题

长期处于“996”工作制下，员工面临巨大的工作压力，容易出现身心疲惫、睡眠不足、免疫力下降等问题，这些问题不仅影响员工的身体健康，还会对职业生涯产生负面影响。

2、家庭与生活

“996”工作制使得员工工作时间过长，导致家庭生活、个人兴趣、社交活动等方面受到严重影响，这种不平衡的生活状态，不利于员工实现职业生涯的全面发展。

3、职业发展

在“996”工作制下，员工可能面临以下职业发展问题：

（1）创新能力受限：长时间工作使得员工没有足够的时间和精力去思考、创新，从而影响职业发展。

（2）职业晋升机会减少：由于工作时间过长，员工可能无法参加培训、提升自身能力，从而错失职业晋升机会。

（3）跳槽风险增加：在“996”工作制下，员工更容易产生职业倦怠，导致跳槽风险增加。

LCS职业生涯抉择：坚持还是放弃？

1、坚持的理由

（1）追求职业发展：对于有志于在互联网行业深耕的员工来说，坚持“996”工作制，可以在短时间内积累丰富的经验和人脉，为职业发展奠定基础。

（2）企业文化认同：一些互联网企业推崇“狼性文化”，认为“996”工作制是企业文化的一部分，坚持“996”工作制，有助于融入企业，获得认可。

（3）经济压力：对于一些刚步入社会的年轻人来说，经济压力较大，为了维持生活，可能不得不选择坚持“996”工作制。

2、放弃的理由

（1）身心健康：长期处于“996”工作制下，身心健康受损，不利于职业生涯的可持续发展。

（2）家庭与生活：为了追求事业，忽视家庭与生活，导致生活品质下降，不利于实现职业生涯的全面发展。

（3）寻找更适合自己的工作：在“996”工作制下，如果发现自己的职业发展受限，可以选择放弃，寻找更适合自己的工作。

LCS职业生涯抉择的建议

1、了解自身情况：在做出抉择之前，要充分了解自己的身体状况、家庭状况、职业发展需求等，明确自己的目标。

2、沟通与协商：与领导、同事进行沟通，了解企业对“996”工作制的态度，争取在保证工作质量的前提下，调整工作时间。

3、培养兴趣爱好：在忙碌的工作之余，培养兴趣爱好，有助于缓解压力，提高生活质量。

4、持续学习：不断提升自身能力，为职业生涯的可持续发展奠定基础。

在“996”工作制下，LCS职业生涯的抉择需要我们权衡利弊，结合自身实际情况做出明智的选择，坚持与放弃并非绝对，关键在于找到适合自己的平衡点，实现职业生涯的全面发展。